オズ・ワークは、SDGsの目標達成と持続可能な社会の実現に向けて、
事業活動を通じて社会の課題解決に取り組み、心地よい社会を次世代につなぎます。
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環境への取り組み
＜フラクタル製品を用いた施工事例＞
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フェンス -
パーゴラ
ペーパレス化の推進
取扱説明書・請求書・納品書や社内資料など原則紙媒体での運用を廃止。
全社を挙げてペーパーレス化・デジタル化を推進し、ゴミ削減および業務効率化の両立を図っています。
取り組みを開始した2019年度と比較して、約69％の削減に成功しています。
全社を挙げてペーパーレス化・デジタル化を推進し、ゴミ削減および業務効率化の両立を図っています。
取り組みを開始した2019年度と比較して、約69％の削減に成功しています。
社内消費電力の削減
LED照明への切り替えや数量変更、空調機器の冷暖房温度設定の見直し、OA機器のスタンバイやスリープモード運用などを実施。
2028年には事業活動における消費エネルギーを約10％削減することを目指して取り組んでいます。
2028年には事業活動における消費エネルギーを約10％削減することを目指して取り組んでいます。
従業員の健康増進
健康経営
従業員が心身ともに健康的に働くことができる環境づくりが会社の発展の活力であると考えています。
「健康宣言書」をもとに社員一人ひとりが安心して快適に働ける職場環境づくりを目指し、従業員とその家族の健康維持・増進に取り組んでいます。
従業員の協力もあって、経済産業省および日本健康会議主催の「健康経営優良法人認定制度（中小規模法人部門）」に6年連続認定。
これからも従業員の健康管理を経営課題として計画的にマネジメントしていきます。
「健康宣言書」をもとに社員一人ひとりが安心して快適に働ける職場環境づくりを目指し、従業員とその家族の健康維持・増進に取り組んでいます。
従業員の協力もあって、経済産業省および日本健康会議主催の「健康経営優良法人認定制度（中小規模法人部門）」に6年連続認定。
これからも従業員の健康管理を経営課題として計画的にマネジメントしていきます。
ワークライフバランスの推進
ワークライフバランスの推進として、有給休暇取得率向上および独自の休暇制度の運用に取り組んでいます。
有給休暇取得率は91.89%（2022年度）であるものの、①部署や個人による取得差が大きい②取得理由が本人や家族の傷病や看護等が上位を占めており、有給休暇本来の目的である「従業員本人のリフレッシュ」には使われていないなどの問題があり、これらを解消すべく下記独自の休暇制度を制定し運用しています。
有給休暇取得率は91.89%（2022年度）であるものの、①部署や個人による取得差が大きい②取得理由が本人や家族の傷病や看護等が上位を占めており、有給休暇本来の目的である「従業員本人のリフレッシュ」には使われていないなどの問題があり、これらを解消すべく下記独自の休暇制度を制定し運用しています。
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リフレッシュ休暇（3日）現状は、連続取得に慣れていない部署もあるため、まずは勤続５年ごとに3日間の連続有給休暇の取得を推進。
全社的な取得率の底上げを図り、部署や個人による取得差の解消を目指しています。
代理対応等の負担軽減を図れた際には、頻度をさらに短くし、将来的には毎年取得できる環境を目指します。 -
もしも休暇（5日/年） 出生サポート休暇（10日/年）本人や家族の傷病・看護、出産などのライフイベントには新たな休暇制度を制定。
有給休暇は従業員本人のリフレッシュに使われるよう環境を整備しました。
女性活躍推進への取り組み
キャリア形成
男女隔たりなく公平な人事評価を実施、女性が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。役員を除く全管理職者数6名のうち2名が女性で、全女性従業員の約半数が何らかの役職に就いています。
産休・育休取得促進
産休・育休取得者に対しては休暇中の代理対応者を決め、スムーズな業務運営がなされるよう整備。周りに迷惑をかけることになるのではないかという産休・育休取得によるマイナスイメージの払拭や、休暇中の代理対応者への手当の支給など、休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
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従業員の産休・育休取得率 100%産休・育休からの復職に関しては、キャリアを中断させず、仕事と家庭を両立ができるよう様々な角度から支援。
スムーズに復職できるだけではなく、復帰後も様々な制度で子育てを応援できる体制を整えています。
従業員の命を守る取り組み
リスク対策
従業員の安全な労働環境を維持するため、消防・避難訓練を年１回実施。また、AED講習会や骨折・止血対応講習会など有事の際に備えた訓練の定期的な実施、安否確認システムの導入、ヘルメットや備蓄の整備を実施。
安全・事故・災害等の緊急時に対応できる体制を構築し、従業員一人ひとりが健康かつ安全に働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
安全・事故・災害等の緊急時に対応できる体制を構築し、従業員一人ひとりが健康かつ安全に働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
社会貢献活動
イクハク オフィシャルスポンサー
子育て支援情報を伝える「イクハク」スポンサー企業となることで、子育て支援制度や相談窓口を広め、子育て世帯を応援します。
一般社団法人日本障がい者ファッション協会（JPFA） オフィシャルスポンサー
当協会のオフィシャルスポンサーになることで、「ネクストユニバーサルデザインの普及」、「障がいの有無に関わらず、楽しめる世の中の実現」を支援します。
WORLD WINGS オフィシャルスポンサー
子ども達が、夢に向かってキラキラ輝きながら挑戦することを、私たちは応援します。